Многоканальная бесплатная горячая линия
Юридические консультации по вопросам материнского капитала, брако-разводных процессов, раздела имущества и алиментов помогут определиться с ключевыми моментами в спорных ситуациях. Оказание помощи любым семьям и оперативное решение любых жизненных проблем на основе Семейного кодекса и действующих Федеральных Законов. Ежедневно с 9.00 до 21.00
Юридическая консультация
Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Задать вопрос онлайн >>
Москва и МО +7 (499) 350-80-28
С-Петербург и ЛО +7 (812) 309-68-57
Звонок по России +7 (800) 555-67-55 #334

Льготы и права многодетных на работе в 2019 году

Полные семьи и родители-одиночки, воспитывающие большое количество детей, признаются социально защищенной категорией населения. Для таких лиц предусмотрены привилегии в определенных сферах жизни. Особенный интерес представляют льготы многодетным на работе, перечень которых следует знать хотя бы потому, что далеко не все работодатели придерживаются существующих норм, и соблюдают права таких сотрудников.

Какие граждане признаются многодетными

Общеизвестное правило гласит – многодетными признаются родители, воспитывающие несовершеннолетних детей в количестве трех и более. На этот принцип и следует опираться гражданам, рассчитывающим на привилегии и льготы, предоставляемые государством в рамках такого критерия.

Правда в отдельных регионах правила могут быть несколько скорректированы, причем подобное вполне допустимо. В областях, где наблюдается положительная демографическая обстановка, статус «многодетная семья» присваивается в случаях, когда количество детей достигает 4 человека и более. Разумеется, учитываются только лишь несовершеннолетние.

Исключение – обучение ребенка на дневном отделении Вуза. В этом случае планка возраста поднимается до 23 лет.

Чтобы реализовать право на льготы в той или иной сфере, родителям требуется документально удостоверить свой статус. Для этого одному из них, как представителю семейства, следует подать документы в отдел соцзащиты населения либо в один из офисов МФЦ.

Особый порядок увольнения

Особый порядок увольнения многодетныхВ законодательстве отсутствуют конкретно обозначенные нормы, включающие весь перечень трудовых льгот для многодетных родителей. В этом случае значение имеет параграф 261 Трудового Кодекса, который в большей степени рассматривает привилегии беременных женщин. Однако в статье упоминается и о преференциях, касающихся особого регламента расторжения трудового соглашения с многодетными отцами и матерями.

Не получится уволить родителя в одностороннем порядке в следующих ситуациях:

  1. в семье имеется ребенок, которому не исполнилось 3 года;
  2. родитель воспитывает несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью либо малолетнего ребенка (до 14 лет), при этом второго супруга не имеется;
  3. родитель – единственный кормилец ребенка до 3 лет, при этом в семье в целом воспитывается более 3 детей, а второй родитель не работает (потребуется документальное подтверждение этого факта).

Первые 2 случая распространяются не только на женщин, но подходят и отцам, воспитывающим нескольких детей без супруги. Последняя ситуация также актуальна для мужчин, если в семье более 3 детей, а их мать не трудоустроена.

Правда увольнение многодетного гражданина по инициативе нанимателя все-таки возможно, но только в рамках особых статей. Например, в случае ликвидации фирмы, систематического нарушения обязанностей, предъявления подложных документов и прочее (пункты 1-5, 8-10 параграфа 81 ТК и пункт 2 статьи 336 ТК).

Важно уточнить, что трудовые привилегии матерям, воспитывающим более 3 или 4 детей, становятся доступны при предоставлении свидетельств о рождении своих отпрысков. В этом случае дополнительно подтверждать статус многодетности не потребуется.

Льготы по предоставлению отпуска

Многодетные отцы и матери могут рассчитывать на преференции при уходе в отпуск.

А именно:

  • дополнительный отпуск в количестве 14 дней, при этом без сохранения заработной платы (параграф 263 Трудового Кодекса);
  • предоставление основных отпускных дней, предусмотренных законодательством, в тот период, что наиболее подходит конкретному родителю (при этом гражданин может разделить период отпуска по своему усмотрению).

На льготы могут рассчитывать лица, воспитывающие нескольких детей, чей возраст еще не достиг 14 лет. Причем возможность использования такой привилегии должна быть предусмотрена внутренними нормативными актами предприятия. Если в трудовом соглашении отсутствует условие о предоставлении дополнительных отпускных дней, то многодетный родитель не сможет претендовать на реализацию такого права.

Прочие привилегии

Прочие привилегии многодетным на работеПри наличии нескольких детей, воспитывающихся только одним родителем, у последнего возникает право на формирование гибкого графика. В частности, допускается по заявлению на имя руководителя установить неполную трудовую смену. Условие – воспитание ребенка с инвалидностью либо малолетних детей.

Прочие льготы:

  1. Направление в длительные командировки допускается исключительно по согласию многодетного родителя. Аналогичное правило действует для сверхурочной работы либо при назначении ночных смен. Правда существует условие — возраст хотя бы одного из детей, воспитываемых сотрудником, должен составлять менее 3 лет, либо у ребенка зафиксирована группа инвалидности.
  2. Дополнительные выходные дни, но при условии пребывания на воспитании ребенка-инвалида. Количество выходных – не менее 4 дней, при этом заработок сохраняется.
  3. Отсутствие испытательного срока для женщин, воспитывающих ребенка, которому еще нет 1,5 лет.
  4. Первоочередное право на трудоустройство по тому или иному профессиональному направлению.
  5. Приоритет на сохранение рабочего места в случае сокращения, производимого в компании.
Вдобавок мать, родившая и воспитавшая более 3 детей может рассчитывать на досрочный выход на пенсионный отдых. Так, оформить обеспечение на 3 года раньше смогут сотрудницы с тремя детьми, на 4 года раньше – с четырьмя отпрысками. На 5 лет раньше смогут уйти на пенсию женщины, воспитывающие пятерых детей.

Трудовые льготы, предназначенные для многодетных родителей, должны реализовываться в обязательном порядке. Правда сотрудник может претендовать на привилегии лишь в том случае, если на его попечении находится трое и более детей. При этом не стоит забывать, что, если наниматель не соблюдает правила, значит он нарушает закон. В этом случае поможет обращение в Трудовую инспекцию или судебные органы.

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.