Многоканальная бесплатная горячая линия
Юридические консультации по вопросам материнского капитала, брако-разводных процессов, раздела имущества и алиментов помогут определиться с ключевыми моментами в спорных ситуациях. Оказание помощи любым семьям и оперативное решение любых жизненных проблем на основе Семейного кодекса и действующих Федеральных Законов. Ежедневно с 9.00 до 21.00
Юридическая консультация
Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Задать вопрос онлайн >>
Москва и МО +7 (499) 938-47-64
С-Петербург и ЛО +7 (812) 425-62-28
Звонок по России +7 (800) 350-23-69 #386

Детское пособие на детей от 1,5 лет до 3 лет в 2019 году

Детское пособие на детей от 1,5 лет до 3 лет

В гражданском законодательстве не существует единого понятия «декретный отпуск». Согласно нормативно-правовым актам, женщинам предоставляется поочередно отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Последний условно делится на две части – до 1,5 и 3 лет. Однако, права, предоставляемые работницам на протяжении этих периодов одинаковы. Различаются они лишь тем, что в первой части отпуска работодатель выплачивает полноценное пособие, а во второй предоставляется денежная выплата на ребенка в размере 50 рублей.

Что изменилось с 1 января 2019 года?

Новый закон, который приняли депутаты Госдумы по указанию Президента, изменил размер ежемесячной выплаты на ребенка для некоторых категорий населения.

Претендовать на получение дополнительной государственной поддержки смогут граждане, у которых величина доходов не превышает прожиточного минимума. Также нужно соблюдать еще одно условие: первенец должен быть рожден не раньше 2018 года. Больше никаких изменений нет и скорее всего не предвидится.

Включают отпуск в стаж?

ТК РФ предоставляет женщинам право осуществлять уход за малышом, не выходя на работу, до исполнения ему 3-х лет. По нормам законодательства в трудовой стаж засчитываются только первые 1,5 года отпуска, они будут учитываться при исчислении пенсии по старости после завершения рабочей деятельности.

Особенности отпуска

Особенности отпускаДля оформления отпуска сотрудница составляет заявление и вместе с ним предоставляет следующие документы для работодателя:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. справка из организации, где трудится супруг о не предоставлении ему такого же отпуска.

Заявление, подтвержденное вышеуказанными документами, является основанием для выпуска приказа об отпуске. Он визируется руководителем предприятия и регистрируется в соответствующей книге секретарем.

В соответствии с регламентирующими нормативными актами, женщины вправе прервать свой отпуск в любой момент и выйти на работу. Кроме того, со стороны органов региональных и муниципальных властей нет запретов на одновременную выплату пособия и заработной платы за осуществление профессиональной деятельности. Но для женщины обязательно устанавливается неполный рабочий день либо выдается работа на дом.

Если ребенок еще не достиг 1,5 лет, а сотруднице необходимо снова выйти в отпуск, она вправе прекратить рабочую деятельность. Должность по закону обязательно сохраняется за ней до окончания отпуска. Уволить маму с маленьким ребенком позволено исключительно при условии полной ликвидации юридического лица.

После исполнения ребенку 1,5 лет, работодатель прекращает перечислять матери пособие. На карточку переводится лишь государственная выплата на ребенка 50 руб. В субъектах РФ эта сумма может отличаться на величину районного коэффициента. Женщина по своему усмотрению может выйти на работу или остаться в отпуске еще 18 месяцев.

С недавнего времени декретницам разрешается продлить отпуск до 4,5 лет. Предоставляется он на основании следующих подтверждающих справок:

  • медицинское заключение о неудовлетворительном здоровье матери:
  • выписка от врача о нестабильном состоянии ребенка.

Закон не запрещает работодателям продлевать отпуск молодым матерям до 6 лет с правом сохранения должности. Стороны заключают письменное соглашение, где оговаривают условия отпускного периода.

Размер пособий

Размер пособийВыплата на содержание ребенка напрямую зависит то его возраста, суммы среднего заработка матери и области проживания. Величина пособия равняется 40% от среднемесячной зарплаты.

Бухгалтерия производит расчет, беря за основу доход матери за два последних года трудовой деятельности. По желанию женщины, этот период может быть смещен. Это актуально, когда в прошлые годы у сотрудницы доход был значительно больше. Например, его снижение заметно, если часто брался отпуск без содержания, сдавались больничные листы и т.д.

При исполнении ребенку 18 месяцев, мать автоматически лишается ежемесячного пособия. В течение следующих 1,5 лет на ребенка переводится мизерная компенсация – 50 рублей.

Работницам не позволяется находиться в двух отпусках в одно время. В основном, это относится к случаям, когда женщина повторно уходит в новый декрет, не выходя на работу. В таких ситуациях ей необходимо написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Затем предоставить больничный лист. На его основании работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Если мама уходит в декрет, а ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то право на получение пособие она теряет, т.к. ей будет предоставлена выплата по листку нетрудоспособности.

Работа и декрет

Работа и декретЗакон наделяет родителей правом на одновременное нахождение в отпуске по уходу за ребенком и осуществление трудовой деятельности:

  1. в своей организации при условии неполного рабочего дня;
  2. брать работу на дом с разрешения руководства;
  3. устроиться в другую компанию по совместительству;
  4. подрабатывать на основании временного соглашения или срочного договора.

Если женщина выходит на рабочее место на полную смену, ей прекращают переводить выплаты. Но их может продолжить получать отец ребенка или другой близкий родственник, если возьмет отпуск по уходу за ребенком.

Возобновление трудовой деятельности оформляется официально. Сотрудницей пишется заявление, на основе которого руководитель выпускает приказ о досрочном окончании отпуска.

Бывают случаи, когда будущая мать совмещает два рабочих места в совершенно разных организациях. Оформление отпуска производится в обеих, а выплачивать пособие полагается только одним из работодателей. Какой из них будет переводить деньги, выбирает женщина.

Если мама не планирует раньше времени выходить из отпуска, то прийти на работу она должна на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Увольнение

УвольнениеРуководителям предприятий закон запрещает по своему усмотрению разрывать трудовые правоотношения с лицами, находящимися в отпусках по уходу за детьми. Увольнение допускается только по личному желанию декретницы распрощаться с работодателем. В противном случае, Трудовая Инспекция легко докажет, что руководство действовало незаконно и восстановит женщину в правах. Кроме этого, директор понесет большой штраф.

Уволить молодую мать позволяется только в случае ликвидации предприятия или его реорганизации, при условии, что начальство не может предложить женщине подходящую должность. Но тогда ему полагается подыскать для нее рабочее место в другой организации.

Если декретница теряет работу в результате полного прекращения деятельности компании, то она получает несколько окладов в качестве компенсации. Детское пособие ей продолжает выплачивать соцзащита.

Правила увольнения сотрудниц, осуществляющих уход за детьми, не зависят от того, на каких условиях они работают – основное место службы или работа по совместительству.

Если женщина устроилась на работу по срочному договору, то при беременности работодателю полагается продлевать его действие до окончания отпуска по беременности и родам. Дальше организация не обязана предоставлять ей социальных гарантий.

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.