Многоканальная бесплатная горячая линия
Юридические консультации по вопросам материнского капитала, брако-разводных процессов, раздела имущества и алиментов помогут определиться с ключевыми моментами в спорных ситуациях. Оказание помощи любым семьям и оперативное решение любых жизненных проблем на основе Семейного кодекса и действующих Федеральных Законов. Ежедневно с 9.00 до 21.00
Юридическая консультация
Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Задать вопрос онлайн >>
Москва и МО +7 (499) 938-47-64
С-Петербург и ЛО +7 (812) 425-62-28
Звонок по России +7 (800) 350-23-69 #386

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу: документы, размер пособия

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу

Отпуск по уходу за ребенком отцу оформляется согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ. Законодательству не важно кто именно будет воспитывать ребенка до достижения полуторогодовалого или трехлетнего возраста. Мать и отец вправе решить данный вопрос между собой, учитывая индивидуальные интересы семьи.

На каких основаниях отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком

На каких основаниях отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенкомДо 2007 года, мужчины не имели права уходить в декретный отпуск. Однако, после внесения изменений в трудовое законодательство, это стало возможным. Причины «смены ролей» между родителями могут быть различными:

  • Размер заработной платы матери больше, чем у отца. В этом случае, женщине выгодней работать, а мужчине воспитывать ребенка.
  • Мать, получающая минимальный размер пособия, хочет выйти на новую работу. При этом, заработная плата отца позволяет получить более существенную сумму выплат на ребенка.
  • Женщина страдает тяжелым заболеванием, поэтому не может заниматься воспитанием ребенка самостоятельно. Возможно, мать новорожденного не оправилась после родов, попала в аварию или у нее обострилась хроническая болезнь. В таком случае, мужчине потребуется оформить декрет на период нахождения мамы в больнице.
  • Мать страдает психологическим расстройством, приобретенным после родов. Она не в состоянии ухаживать за новорожденным, требует помощи.
  • Отец ребенка работает на должности, которую собираются сократить, либо в компании, подлежащей ликвидации. Оформление отпуска в этом случае даст возможность сохранить рабочее место, либо получить хороший размер детского пособия, оставаясь в статусе безработного.
Случается и так, что в семье рождается двойня или тройня. При этом, уйти в отпуск по уходу за ребенком родители вправе совместно. Если мать не работает, мужчине все равно не смогут отказать в оформлении декрета. Работодатель не вправе выносить подобные запреты.

Когда мужчина сможет оформить отпуск по уходу за ребенком

Если мать ребенка официально трудоустроена, отец сможет оформить отпуск по уходу до 1,5 лет сразу же после окончания больничного по БИР. Нередко случаются ситуации, когда женщина хочет прервать свой отпуск и выйти на работу, оставив уже немного подросшего ребенка с отцом. В таком случае, ей необходимо написать заявление о выходе на работу, мужчине – на предоставление отпуска.

Оформить отпуск мужчина сможет вплоть до исполнения ребенку трехлетнего возраста. При этом, он имеет право получить все причитающиеся женщине виды пособий. Исключением является лишь оплата больничного по БИР. Она предоставляется только матери.

Как отцу оформить декретный отпуск

Как отцу оформить декретный отпускПроцедура оформления декретного отпуска стандартная. Пол родителя не играет никакой роли. Оба супруга имеют полное право воспользоваться отпуском. Согласие работодателя получать не потребуется. Отказать руководство организации попросту не сможет. Воспользоваться правом на оформление отпуска смогут не только биологические родители, но также усыновители, бабушки и дедушки.

Чтобы оформить декретный отпуск мужчине необходимо:

  1. Написать заявление.
  2. Принести копию свидетельства о рождении несовершеннолетнего.

Работодатель может затребовать предоставить дополнительный перечень документов. К примеру, свидетельство о браке, справку с места работы матери. Однако, их отсутствие не является преградой для оформления отпуска. По факту, мужчина может не состоять в официальных отношениях с матерью ребенка. В таком случае, родство и право на предоставление декрета определяется на основании данных, внесенных в свидетельство о рождении.

Что касается справки с места работы, ее стоит предоставлять только в том случае, когда женщина официально трудоустроена. Документ позволит оградить работодателя от двойного оформления отпуска родителями на одного ребенка. Если женщина безработная, отец может не приносить справку. Доказывать пребывание супруги в декрете нет необходимости.

Типовой формы заявления не существует. Оно вполне может быть составлено в произвольной форме, либо представлять собой печатный бланк, в который мужчине потребуется лишь внести личные данные.

Как правило, в заявлении указывается:

  • Полное наименование компании (предприятия).
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Ф.И.О. заявителя и его табельный номер.
  • Просьба предоставить отпуск до 1,5 или 3 лет.
  • Дата и подпись.

Мужчина вправе уйти в отпуск до исполнения ребенку трех лет. Если он напишет заявление до 1,5 лет, возможно продление до 3, при необходимости. Это также является законным правом родителя, в предоставлении которого работодатель отказать не может.

Пребывание мужчины в декретном отпуске гарантирует сохранение за ним прежней должности. Уволить отца могут лишь в случае полной ликвидации предприятия или сокращении должности. Последний вариант подразумевает обязательное предоставление мужчине нового рабочего места. Стоит сказать, что сократить декретное место работодатель вправе только в последнюю очередь. Если есть другие претенденты на увольнение, он обязан начать именно с них.

Какие пособия сможет оформить отец в декретном отпуске

Мужчина сможет оформить все разновидности пособий, стандартно выплачиваемые женщине. В общий перечень входят:

  1. Единовременная выплата – 17 479, 73 рубля.
  2. Пособие до 1,5 лет – 40% от средней зарплаты, но не менее 4512 рублей на первого ребенка, 6 554,89 – на последующих детей.
  3. Пособие по уходу от 1,5 до 3 лет – около 60 рублей. Выплачивается каждый месяц из средств работодателя.

Единовременная выплата оформляется по месту работы сразу же после рождения ребенка. Переводится на расчетный счет родителя через 10 дней после подачи заявки. Требует написания заявления, предоставления копии паспорта, свидетельства о рождении малыша, справки из ЗАГСа и документа, подтверждающего предоставление выплаты матери.

Размер пособия до 1,5 лет зависит от средней зарплаты мужчины, рассчитанной за два года работы, предшествующих оформлению отпуска. Если стаж работы отца небольшой, либо он получает небольшую оплату труда, назначается минимальная сумма пособия.

Пособие, выплачиваемое в период с 1,5 до 3 лет – компенсация от работодателя. Она мизерная, поэтому многие отказываются от оформления выплат. Некоторые организации вводят собственные меры поддержки семей, увеличивая данный вид пособия до МРОТ или минимальных выплат по уходу за ребенком. Однако, таких работодателей единицы.

Мужчина также вправе рассчитывать на получение региональных пособий. К примеру, на третьего ребенка, многие области выплачивают один прожиточный минимум ежемесячно до исполнения ему трех лет. Оформление данных выплат осуществляется в соцзащите. Оно требует предоставления справок о доходах семьи, выписки из домовой книги, копии свидетельства о рождении несовершеннолетнего и гражданских паспортов родителей.

Если доход семьи низкий, мужчина сможет дополнительно оформить «Путинские выплаты» на первого ребенка или пособие с материнского капитала на второго малыша. Их размер равняется одному прожиточному минимуму в регионе.

Декретный отпуск и неофициальная работа

Декретный отпуск и неофициальная работаМногие мужчины пользуются декретным отпуском для достижения незаконных целей. К примеру, уезжают на заработки или устраиваются на подработку. Это дает возможность одновременно получать неофициальный доход и детское пособие. Фактический уход за ребенком осуществляет мать или другие родственники (бабушка, дедушка).

Подобная ситуация вызывает некоторые споры. Узнав о незаконной деятельности мужчины, работодатель все равно не вправе уволить его или заставить прервать отпуск. Другое дело – обращение в ФНС с целью привлечения работника к наказанию за неуплату налогов от нелегально полученного дохода. Однако это крайне редко происходит. В большинстве случаев, работодателю приходится смириться и ждать окончания отпуска работника.

Оформление отцом декретного отпуска: заключение

Мать и отец ребенка имеют равные права. Если семье выгодно, родители смогут оформить декретный отпуск на отца. Работодатель не вправе затребовать увольнения сотрудника или отказать ему в реализации законного права. Уходя в декретный отпуск, мужчина сможет получить все разновидности пособий, причитающиеся женщине. Их оформление осуществляется в стандартном порядке по месту работы или в соцзащите.

Полезное видео:

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.