Многоканальная бесплатная горячая линия
Юридические консультации по вопросам материнского капитала, брако-разводных процессов, раздела имущества и алиментов помогут определиться с ключевыми моментами в спорных ситуациях. Оказание помощи любым семьям и оперативное решение любых жизненных проблем на основе Семейного кодекса и действующих Федеральных Законов. Ежедневно с 9.00 до 21.00
Юридическая консультация
Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Задать вопрос онлайн >>
Москва и МО +7 (499) 938-47-64
С-Петербург и ЛО +7 (812) 425-62-28
Звонок по России +7 (800) 350-23-69 #386

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рождение детей выступает основанием для реализации права на использование специального отпускного периода, а также признается причиной для получения ряда дотаций. В частности, мать может оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Аналогичной возможностью обладают лица, фактически заботящиеся о новорожденном. Причем период отсутствия на работе оплачивается нанимателем, в штате которого числится человек.

Сумма пособия в этом случае зависит от заработка, но не может быть ниже либо выше установленных значений. Однако последние периодически подвергаются изменению. В особых ситуациях социальное пособие выплачивается в фиксированном размере.

Отпуск по уходу до 1,5 лет: что это такое

Отпуск по уходу до 1,5 летОтпускной период по уходу за малолетним ребенком до наступления ему 1,5 лет предоставляется человеку в том случае, если его отпрыску требуется личный присмотр. Право использования такой возможности закреплено в параграфе 256 ТК РФ. Отпуск выступает своего рода социальной гарантией и на особых основаниях включается в общее значение трудового стажа.

В большинстве случаев отпуск по уходу начинается по желанию родившей сотрудницы после того, как завершается срок ее декрета. Последний предоставляется в форме больничного на стандартные 140 дней. При сложной либо многоплодной беременности период увеличивается на несколько недель.

Что касается того, когда заканчивается отпуск по уходу, то по стандарту он оформляется на 3 года. Соответственно фактически период завершается в момент достижения ребенком указанного значения. Но по желанию сотрудница вправе выйти на работу и раньше. А именно, после того, как ее ребенок достигнет возрастной планки в 1,5 года.

Дополнительно федеральными законами предусмотрена возможность получения во время отпуска по уходу специального материального пособия, потому как на протяжении периода гражданин не может трудиться и зарабатывать деньги. Однако денежная помощь предоставляется только до момента достижения ребенком 1,5 лет. Далее, выплата дотации работодателем прекращается. Даже если фактически женщина продолжит осуществлять присмотр за своим отпрыском, пребывая дома до наступления ему 3 лет, она не будет получать никаких финансовых перечислений. Правда останется возможность оформления чисто символической выплаты в 50 рублей.

При этом закон допускает одновременное осуществление профессиональной деятельности и начисление пособия до того момента, как отпрыску исполнится 1,5 года. Речь идет о неполном трудовом дне либо удаленной работе из дома. В этом случае право на матпомощь не утрачивается – женщина получает дотации в полном объеме.

Для оформления отпуска по уходу не играет существенной роли тот момент сколько дней длится обозначенный срок – в соответствующем приказе проставляется не их количество, а даты начала и конца периода. Правда величина отпуска может сократиться, если, например, предшествующий ему декрет составил не 140 дней, а больше, по причине сложной либо многоплодной беременности.

По завершении отпускного периода сотрудница обязана выйти на работу либо оформить заявление об увольнении, если она не намерена продолжать трудовую деятельность.

Кто может оформить отпуск

Кто может оформить отпускОбычно право на использование отпускных дней по присмотру за ребенком реализуют трудящиеся женщины. Что в целом объяснимо, потому как именно материнский уход требуется отпрыску в первые годы жизни.

Однако закон допускает оформление такого отпускного периода также тем лицом, которое фактически заботится о новорожденном ребенке и, соответственно, по этой причине не получает доход. Например, это может быть отец, опекун или, скажем, бабушка. В этом случае мать продолжает трудовую деятельность, а отпуск оформляет выбранный родственник.

Причем если уход осуществляется несколькими гражданами одновременно, то право на временное прекращение деятельности и получение денежной дотации может реализовать только лишь один из них.

Для оформления отпуска человек должен обладать официальным трудовым соглашением с какой-либо организацией.  Если же до момента рождения ребенка женщина не работала, то она не имеет права на получение отпускных дней. Однако минимальное пособие ей все-таки будет выплачиваться.

На соцпомощь, предоставляемую в денежном эквиваленте, имеют право:

  • матери и отцы, а также опекуны, не подлежащие социальному страхованию, в том числе студенты очного отделения;
  • лица, не подлежащие социальному страхованию, но лишь в том случае, если родители лишены прав на ребенка, признаны недееспособными, без вести пропали или скончались;
  • матери или иные граждане, уволенные в момент пребывания в отпуске по уходу либо в период декрета на основании ликвидации предприятия.

В каждом из указанных случаев человек обладает возможностью получения ежемесячной материальной помощи, но не от работодателя, а от органов соцзащиты. Однако если заявитель, например, получает пособие по безработице и одновременно у него возникает право на выплату по уходу, ему потребуется выбрать лишь один из этих вариантов.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за ребенкомВыплата денежной дотации по уходу за малолетним ребенком до 1,5 лет происходит каждый месяц до наступления указанного возраста. Если говорить о том, как рассчитывается сумма, то если соцпомощь предоставляется трудящейся матери или иному работающему лицу, она определяется по специально разработанному алгоритму.

В этом случае выплата составляет 40% среднего дохода человека, ушедшего в отпуск. За расчетный период принимают 2 последних года труда.

Например, женщина оформила отпуск с 20 января 2019 года. Расчетный период – 2017 и 2018 годы.

В 2017 году женщина пробыла на больничном 21 день, а в 2018 году – 4 дня. Эти дни исключаются из расчетного периода, поэтому в итоге он насчитывает 705 календарных дней.

В 2017 году размер заработной платы сотрудницы составил 450 тыс. рублей, а в 2018 году – 538 тыс. рублей. Соответственно в этом случае средняя дневная прибыль — 1 тыс. 401 рубль из расчета (450000+538000) ÷ 705 дней.

В итоге величина пособия составит чуть больше 17 тыс. рублей. Такую сумму мать будет получать каждый месяц до тех пор, пока ее отпрыску не исполнится 1,5 года.

Важно понимать, что размер пособия не может быть ниже либо выше фиксированных значений. При этом минимальная сумма зависит от уровня МРОТ, который в 2019 году увеличен до 11 тыс. 280 рублей.

Максимальная величина дотации также претерпела изменения по сравнению с предыдущим годом. Сумма проиндексирована 1 февраля 2019 года.

После внесенных изменений, показатели таковы:

  • минимальный размер – 4 тыс. 512 рублей;
  • максимальная сумма – 26 тыс. 152 рубля.

Наименьший размер материальной выплаты предоставляется неработающим матерям (в том числе студенткам очного отделения) либо иным лицам, фактически присматривающим за ребенком на регулярной основе. Также на 4 тыс. 512 рублей имеют право те сотрудники, сумма пособия которых оказалась ниже минимального порога. Размер выплаты в этом случае фиксирован.

При этом на второго ребенка, а также каждого последующего, выплачивается несколько иная сумма минималки. В 2019 году ее размер составит 6 тыс. 554 рубля.

Как оформить отпуск

Как оформить отпуск по уходу за ребенкомОформление отпуска возможно лишь при наличии соответствующего основания, под которым следует понимать рождение ребенка. Причем этот факт потребуется подтвердить документально. Также необходима инициатива сотрудника – в автоматическом порядке период не предоставляется.

Человеку, претендующему на отпуск, следует обратиться в отдел кадров работодателя. Форма заявления, требуемая к заполнению в этом случае, выдается прямо на месте. Заранее же следует позаботиться о наличии соответствующего пакета документации.

Потребуется подготовить:

  • личный паспорт;
  • свидетельство, доказывающее факт рождения ребенка;
  • справку с места труда второго родителя, указывающую на тот факт, что он не получает пособие по уходу;
  • справку с предыдущего места деятельности, для подтверждения прежнего уровня заработной платы (если сотрудница меняла место работы в течение последних 2 лет).

Бабушки, дедушки и иные родственники, запрашивающие отпускные дни, дополнительно обязаны предъявить документ, доказывающий факт родства с ребенком.

Отпуск по уходу всегда оформляется в форме приказа, с которым сотрудника обязательно знакомят под подпись. В документе фиксируется основание для предоставления периода. Под таковым подразумевается соответствующее заявление от работника. Также обозначаются даты начала и окончания срока отпуска, и прописывается обязательство по перечислению пособия.

После подготовки и заверения приказа всеми заинтересованными лицами, в течение 10 дней бухгалтерия производит расчет соответствующей денежной выплаты. Обычно пособие перечисляется сотруднице в день выдачи заработной платы остальным лицам, служащим в организации.

Что касается того, как оформляется минимальное пособие, выплачиваемое нетрудящимся гражданам, то в этом случае запрос подается в отделение соцзащиты, расположенное по месту регистрации заявителя.

Трудовые привилегии

Помимо того, что время ухода за ребенком засчитывается в рабочий стаж, на этот период за сотрудником сохраняется его трудовая должность и место. Соответственно в течение этого времени наниматель не вправе уволить работника по своей инициативе или по сокращению штата.

Однако организация может найти временного сотрудника. В этом случае соискателя потребуется предупредить его о том, что вакансия являет собой место, закрепленное за сотрудницей в декрете.

Увольнение человека, пребывающего в отпуске по уходу, допускается лишь в случае полной ликвидации организации. При таких обстоятельствах женщине (или иному лицу) обязаны предоставить варианты другой работы, соответствующей ранее занимаемой должности. Если это условие невыполнимо, то отпуск прекращается, а пособие оформляется вновь, но уже через соцзащиту.

Отпускные дни по присмотру за ребенком считаются одной из базовых социальных гарантий для матерей либо лиц, фактически выполняющих уход. Вдобавок в этом случае человек обладает абсолютным правом на получение материальной помощи в виде пособия. Выплата начисляется с учетом размера среднедневной суммы прибыли за последние 2 года выполнения трудовых обязанностей.

Выдача пособия завершается в тот день, когда ребенок достигает 1,5 лет. Отпуск же продолжается до 3-х лет либо, по своему личному желанию, сотрудница может возобновить рабочую деятельность раньше окончания этого срока.

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.