Многоканальная бесплатная горячая линия
Юридические консультации по вопросам материнского капитала, брако-разводных процессов, раздела имущества и алиментов помогут определиться с ключевыми моментами в спорных ситуациях. Оказание помощи любым семьям и оперативное решение любых жизненных проблем на основе Семейного кодекса и действующих Федеральных Законов. Ежедневно с 9.00 до 21.00
Юридическая консультация
Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Задать вопрос онлайн >>
Москва и МО +7 (499) 350-80-28
С-Петербург и ЛО +7 (812) 309-68-57
Звонок по России +7 (800) 555-67-55 #334

Пособие по уходу за ребенком бабушке: документы, оформление

Появление человека на свет в обязательном порядке предполагает пребывание рядом с ним взрослых. Особенно присутствие последних требуется в первые годы жизни младенца. Причем по закону это может быть не только один из родителей, но и мать отца либо самой родившей женщины. При таких обстоятельствах отпуск по уходу за ребенком бабушке либо иному лицу, фактически присматривающему за младенцем, предоставляется работодателем. Право на получение пособия и использование трудовых привилегий в этом случае также сохраняется.

Отпуск по уходу за младенцем: основная информация

Отпуск по уходу за младенцем основная информацияВ обывательской среде отпускные дни по уходу за младенцем чаще всего обозначаются как декрет. Обычно такой отпуск оформляется матерью ребенка сразу после того как завершится срок, предписанный ей по беременности и родам (БиР) на основании больничного листа. Стандарт в этом случае составляет 140 дней (дородовой плюс послеродовой период).

Что касается отпуска по уходу, по нормам законодательства, таковой предоставляется до 3 лет. Однако декретница может возобновить деятельность раньше, например, по достижении ребенком полутора лет. Либо, наоборот, полностью использовать дни, положенные ей в этом случае. Здесь все зависит исключительно от личного желания.

Дополнительно работники, ушедшие в декрет по уходу за младенцем, обладают некоторыми трудовыми привилегиями. В частности, на период отпуска за ними сохраняется должность и место труда. Проще говоря, после окончания декрета, сотрудник может вернуться к своей деятельности и прежнему графику с получением заработной платы. Такая норма закреплена в параграфе 256 Трудового Кодекса.

А вот уволить такого работника наниматель не имеет права. Подобное допустимо только лишь, если сам сотрудник изъявил добровольное желание закрыть трудовое соглашение либо, если предприятие было полностью ликвидировано.

Вдобавок период ухода за новорожденным до 1,5 лет обязательно вносится в общее значение трудового стажа. Если же отпуск продолжается и далее (до 3 лет), то следующие полтора года в стаж уже не засчитываются. При этом по желанию сотрудник может работать из дома либо посещать офис для исполнения обязанностей, но на условиях сокращенного трудового дня.

И еще один важный момент – трудящийся гражданин, использующий отпускные дни по присмотру за младенцем, может рассчитывать на денежное пособие, выплачиваемое каждый месяц до окончания срока. Выплаты прекращаются в тот момент, когда ребенку исполняется 1,5 года.

Может ли оформить отпуск бабушка ребенка

Может ли оформить отпуск бабушка ребенкаВ большинстве случаев отпуск по уходу за младенцем до 1,5 либо до 3 лет оформляют матери. И это вполне объяснимо, потому как новорожденному в первое время более всего требуется именно материнский уход. Однако не каждая женщина готова на столь длительный срок покинуть место профессиональной деятельности.

Прежде всего, это связано с тем, что уровень финансовых расходов с появлением еще одного члена семейства значительно увеличивается. Тогда как пособие по уходу за младенцем не всегда может компенсировать заработную плату матери в полном объеме. Поэтому многие женщины стремятся возобновить работу как можно быстрее после выписки из роддома. Правда вот за ребенком, так или иначе, требуется уход, и кто-то должен выполнять соответствующие обязанности.

На самом деле здесь есть вполне законный выход.

Согласно правилам предоставления декрета, обозначенным в параграфе 256 Трудового Кодекса, социальным правом оформить отпуск обладают и иные лица, кроме матери. А именно – близкие родственники, неотрывно пребывающие с ребенком и постоянно за ним ухаживающие.

В число таких как раз и входят бабушки как по линии самой матери, так и отца младенца. А также отпуск может оформить муж женщины (отец ребенка), дедушка младенца, его тетя и другая родня. При условии, что мать не имеет возможности исполнять обязанности по уходу.

Важен и такой момент – отпускной период разрешен к использованию разными людьми по очереди, посредством его разбивки на несколько частей. Например, первые 1,5 года с ребенком может находиться мать, а после и до наступления 3 лет – работающая бабушка.

Особенности отпускного периода

Особенности отпускного периодаОтпуск, оформляемый при необходимости ухода за новорожденным, предназначен только для трудящихся граждан. 1,5 либо 3 года могут быть предоставлены как работающей пенсионерке, выступающей в роли бабушки ребенка, так и женщине, еще не достигшей нетрудоспособного возраста, но уже обладающей внуками. Наниматель, в свою очередь, не имеет законной возможности отказать сотруднице, потому как право использовать период обозначено в Трудовом Кодексе.

Главной особенностью предоставления такого типа отпуска считается необходимость удостоверения того факта, что другие члены семейства не используют подобное право одновременно с бабушкой. А также не получают соответствующих пособий.

Проще говоря, отпуск по уходу может быть оформлен только на одного родственника на том основании, что остальные лица присматривать за ребенком не могут по причине профессиональной занятости. Если же, например, родившая женщина не работает, то трудящаяся бабушка не может оформить отпуск и получать пособие. В этом случае мать должна самостоятельно присматривать за младенцем. Пособие же ей предоставят органы соцзащиты в минимальном размере.

Однако если мать не работает, но при этом обладает неким заболеванием, не позволяющим ей лично ухаживать за ребенком, то на этом основании оформить отпуск на трудящуюся бабушку вполне возможно. При этом пособие будет выплачиваться именно последней.

Важно учесть, что в случае предоставления бабушке отпускных дней по уходу за внуком, все трудовые дотации сохраняются в полном объеме. А вот если гражданка завершила профессиональную деятельность и постоянно находится дома, то отпуск ей не потребуется в принципе.

В этом случае мать может просто выйти на работу, а бабушка присматривать за родившимся внуком. Однако пособие в этом случае предоставляться не будет, потому как фактически человек, ухаживающий за младенцем, не теряет возможность получать доход, в конкретной ситуации – пенсию.

Порядок оформления

Прежде всего, чтобы официально зафиксировать отпуск по уходу, потребуется обговорить все вопросы с самой бабушкой. В этом случае необходима согласованность между членами семейства, потому как именно они отвечают за состояние и жизнь ребенка.

Приступать к оформлению отпускных дней можно только тогда, когда мать младенца выйдет из отпуска по БиР. Запрос в этом случае бабушка направляет своему работодателю. В заявлении обязательно проставляется не только просьба о предоставлении отпуска, но и временной период в виде даты его начала и завершения.

Также потребуется предъявить следующие документы:

  1. свидетельства о рождении – на младенца, за которым предполагается ухаживать, и на других детей (если имеются);
  2. документ, удостоверяющий родство с будущим подопечным;
  3. справки с места труда (либо учебы) от прочих родственников, указывающие на тот факт, что никто из них не пребывает в отпуске по уходу за конкретным младенцем и не получает материальную выплату;
  4. заявление от родителей с обозначением согласия на исполнение обязанностей по уходу бабушкой (требуется не всегда, обычно достаточно справок с места труда отца и матери);
  5. справка о заработке с предыдущего места деятельности, если бабушка меняла место работы последние 2 года;
  6. для совместителей – справка от второго работодателя о том, что человек не оформлял отпуск по уходу.
Также бабушке потребуется предъявить медицинское заключение, если физические показатели родившей женщины нестабильны, и она не трудоустроена. Дополнительно следует взять справку из социальной защиты, подтверждающую тот факт, что мать не получает минимальное пособие.

После проверки документов, руководитель издаст приказ и удостоверит его своей подписью. После чего с бумагой в обязательном порядке ознакомят заинтересованного сотрудника. Только после обозначенных манипуляций приказ обретет силу, а работник сможет уйти в отпуск в назначенный день.

Размер пособия

Размер пособияПособие по факту оформления отпуска по уходу выплачивается только лишь до наступления ребенку 1,5 лет. Если далее бабушка по-прежнему продолжает ухаживать за ребенком до достижения им 3 лет, то ей полагается выплата в сумме 50 рублей.

Размер ежемесячной матпомощи рассчитывается в бухгалтерии организации, где работает бабушка. Здесь главную роль играет заработная плата. А точнее, ее размер за 2 последних года труда. Сумма выплаты на ребенка составляет 40% от средней прибыли за указанный период.  А вот пенсионное пособие, если таковое выплачивается бабушке, в этом случае не учитывается.

При назначении выплаты по уходу за ребенком также учитывается минимальный и максимальный ее порог. В 2019 году значения изменились. Сейчас минимальная сумма составляет 3 тыс. 277 рублей на первого ребенка и 6 тыс. 554 рубля на второго и последующих детей.

Максимальный размер финансовой помощи – 26 тыс. 152 рубля. Это означает, что выплата не может превысить указанный порог.

Обычно пособие перечисляется на карту работницы либо передается ей лично в руки в день, когда штату сотрудников вручается положенный им заработок.

Когда на выплату имеет право неработающая бабушка

Существует ряд исключений, когда пособие по уходу назначается неработающим бабушкам. Для получения выплаты потребуется доказать наличие особых обстоятельств.

Основаниями могут стать такие причины:

  • мать ребенка погибла, безвестно пропала, пребывает под стражей;
  • родители младенца утратили родительские права либо ограничены в них;
  • мать уклоняется от обязанностей по уходу;
  • родители недееспособны – полностью либо частично.

В указанных случаях пособие оформляется в соцзащите. При этом предоставляются бумаги, удостоверяющие факт наличия оснований. Например, это может быть свидетельство о смерти матери, справка из ОВД, судебное решение либо справка из опеки. В этом случае сумма пособия будет равна размеру минимальной выплаты.

Если родившая женщина желает продолжить профессиональную деятельность, не прерывая ее для ухода за ребенком, то такие обязанности может взять на себя трудящаяся бабушка. В этом случае оформление периода и выплата пособия будут производиться в стандартном порядке. Подавать запрос следует непосредственно работодателю. Он же будет отвечать за перечисление материальной помощи. Однако выплата последней осуществляется только лишь до наступления ребенку 1,5 лет. Этот же период включается в трудовой стаж.

Правоприменительная практика и законодательство Российской Федерации меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться. Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонамили заполнив форму ниже.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.